回應石頭閒語談績效
微言淺見，我覺得績效跟一個職務或職掌上的任務質量認定有關
每一個位子盡有不同的標準，知識型工作者、勞務型工作者、社交型工作者，皆所不同，
拿最後一型來說好了，搞不好看你一週陪多少廠商去酒店待幾晚到幾點就是你的績效之一(kidding)，
所以若不想靠感覺，還是好好的把工作內容定義好跟目標設好
加班是給能力不好的人或是發生在配合公司事件狀況時所贏得員工的承諾，績效要好不是只靠加班就夠的，定完成不了要加班的工作表示是人力根本不足，該再請人了，人都是爹娘生的，生命的存在價值不是展現在工時上，或許讓員工從工作裡找到或些生命價值，工時根本不是重點，員工所創造的價值往往會在這時超乎我們的想像